<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Уренского муниципального округа</title>
    <link>https://uren.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 18:48:25 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Самозанятый или ИП что выбрать и чем отличаются?</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/177372/</link>
        <description><![CDATA[Самозанятость — упрощенное название НПД: налога на профессиональный доход.  Это налоговый режим, действующий с начала 2019 года. Раньше работал в четырех регионах России, с июля 2020 года введен в Нижегородской области. Сейчас НПД можно оформить почти на всей территории России.
НПД — упрощенный режим для тех, кто зарабатывает сам, а не получает зарплату от работодателя. Для тех, кто продает товары, оказывает услуги и не хочет возиться с отчетностью. Самозанятые платят всего 4-6% налога без обязательных страховых взносов и бумажной волокиты, присущей деятельности индивидуальных предпринимателей.
Самозанятость можно совмещать с основной работой: например, работаете в охране посменно и продаете резные деревянные тарелки как самозанятый. Платить налоги надо только от доходов, полученных именно с продажи тарелок. А на работе будете по-прежнему отдавать НДФЛ.
Кто может стать самозанятым?
Почти все, кто продает товары собственного производства или оказывает услуги. Даже если рубите дрова соседям за деньги, можно оформить самозанятость и платить налоги с доходов. Вообще под самозанятость попадает множество видов деятельности. НПД могут оформить фрилансеры-маркетологи, няни, «трезвые водители», фотографы, таксисты, дизайнеры. Выращиваете в огороде картофель, продаете его на рынке — это тоже попадает под критерии самозанятости.
Есть ограничения. Самозанятые не могут:
•нанимать работников и платить им зарплату;
     •зарабатывать больше 2,4 млн. рублей в год.
У индивидуальных предпринимателей ограничений почти нет. Они могут нанимать работников и зарабатывать намного больше — до 200 млн. рублей в год, если выбрана УСН: упрощенная система налогообложения.
Если сумма дохода превышает 2,4 млн. рублей, придется оформлять ИП. Лимита по месяцам нет, налоговую будет интересовать именно общий годовой доход. То есть можно заработать в первый месяц 30 000 рублей, во второй — ничего, в третий — миллион рублей. Главное — не превышать общий лимит.
Предусмотрены исключения.
 Самозанятыми не могут стать те, кто:
•не производит, а перепродает товары, в том числе подакцизные;
•оказывает агентские, комиссионные, поручительские услуги — адвокаты, консультанты;
•доставляет товары;
•добывает полезные ископаемые;
•занимается нотариальной, арбитражной деятельностью.
Им придется оформлять индивидуальное предпринимательство или открывать юридическое лицо. Что выгоднее, зависит от сферы деятельности и особенностей бизнеса.
Плюсы и минусы самозанятости
Плюсы:
•Налоговая ставка ниже, чем у индивидуальных предпринимателей.
•Отчетность упрощена. Не нужно заполнять отчеты, считать, сколько надо перечислить налоговой. ФНС предусмотрела автоматизированную систему отчетности и начисления налогов.
•Не нужна онлайн-касса. ИП и ЮЛ обязаны перейти на онлайн-кассы, если продают товары обычным покупателям, а не компаниям и предпринимателям. Самозанятым не нужны ККТ.
•Нет обязательных взносов. ИП отчисляют взносы в ПФР  и в ФФОМС  в течении года, если зарабатывают до 300 000 рублей в месяц. Если больше, сумма увеличивается взносов возрастает.
•Официальный доход. Самозанятые могут оформить справку о доходе и предоставить ее, например, в банк для оформления кредита, ипотеки.
•Совершать продажи проще, чем индивидуальным предпринимателям. Им нужен расчетный счет, а самозанятые принимают платежи любым удобным способом: на карту, наличными, электронными деньгами.
•Регистрация легче. Чтобы стать самозанятым, не нужно лично посещать ФНС.
 
Минусы:
•Доход ограничен. Если зарабатывать в среднем больше 200 000 рублей в месяц, оставаться самозанятым не получится.
•Нельзя нанимать работников. Можно только передавать кому-то часть работ на аутсорс по договору ГПХ или другому подобному договору.
•Трудовой стаж не начисляется. Соответственно, он не засчитывается в будущую пенсию. И если не делать добровольные взносы в ПФР, в будущем можно рассчитывать только на социальную пенсию.
•Работодатель не может быть клиентом. Если раньше работали в компании по трудовому договору, она не сможет обращаться к вам как к самозанятому в течение 2 лет с момента регистрации.
•Социальных гарантий нет. Никто не оплатит больничный и отпуск. Заболел — просто не получаешь доход. Это один из главных минусов работы на себя.
•Налоги с доходов. Индивидуальные предприниматели могут платить налоги только с чистой прибыли. Самозанятые платят со всех доходов без учета себестоимости товаров и услуг.
Плюсы и минусы ИП
Плюсы:
•Можно нанимать работников. Придется платить за них страховые взносы — в общей сложности 30% с зарплаты. Но без наемных работников практически невозможно масштабирование бизнеса.
•Лимиты на доход больше. У ИП на УСН это 200 млн. рублей, на ПСН — 15 млн. рублей.
•Есть трудовой стаж. Индивидуальный предприниматель платит страховые взносы за себя, поэтому ему начисляют трудовой стаж, который учтут при формировании пенсии.
•Выше доверие банков. Банки привыкли работать с индивидуальными предпринимателями, самозанятые для них пока нечто новое. Поэтому даже при одинаковом доходе у ИП больше вероятности получить кредит или ипотеку, чем у плательщика НПД.
•Налоги с чистой прибыли. Идеально для бизнеса с высокой себестоимостью товаров. Можно платить налоги только с чистой прибыли на УСН «Доходы минус расходы».
 
Минусы:
•Регистрация чуть сложнее. Придется выбрать ОКВЭД (код деятельности), открыть расчетный счет, подать заявление в ФНС. Все это можно сделать онлайн. Но регистрация ИП занимает больше времени, чем переход на НПД.
•Виды деятельности ограничены. По закону можно заниматься только тем, что указано в ОКВЭД. Самозанятые при регистрации выбирают категории и теоретически могут оказывать любые услуги, подходящие под них.
•Налоги выше. Самозанятые платят 4–6% в зависимости от того, кому оказали услугу или продали товар. Налоги у ИП зависят от системы налогообложения и составляют 6–30%.
•Отчетность сложнее. Если работников нет, нужно сдавать декларации. Если есть, дополнительно 4-ФСС, сведения о среднесписочной численности, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, декларации 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за них.
•Нужна онлайн-касса. Есть исключения, но в большинстве случаев ИП обязаны перейти на онлайн-кассы, если продают товары или оказывают услуги физическим лицам.
•Обязательные взносы. Неважно, получал ли предприниматель прибыль: он обязан заплатить как минимум 40 000 рублей в год за сам факт деятельности.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 30 янв 2026 10:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Памятка, как избежать негативных последствий нелегальной занятости</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/164450/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная (теневая) занятость. Попадание в черный список, кроме уже имеющейся административной, налоговой и уголовной ответственности, грозит ограничением доступа к госзакупкам и программам господдержки, увеличением количества инспекционных проверок. Рассказываем, что нового появилось в борьбе с нелегальной занятостью, приводим памятку для работодателей, как избежать попадания в черный список Роструда.
Проведите инвентаризацию договоров с самозанятыми и исполнителями ГПХ
Мы писали, что больше всего дел о переквалификации договоров ГПХ в трудовые ведет налоговая инспекция. ФНС еще в 2022 году рассказала, по каким признакам она выявляет подмену трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми (письмо ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674).
Во-первых, она учитывает выводы из судебной практики:
в предмете договора закрепляют трудовую функцию — выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
· в договоре не указывают конкретный объем работ, то есть значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат;
· устанавливают ежемесячную оплату труда в определенной сумме;
· исполнителя включают в производственную деятельность компании (например, подключают к корпоративной системе учета рабочего времени и контроля исполнения заданий, приглашают на планерки);
· в течение календарного года не меняют размер вознаграждения и платят его за фактически отработанные дни;
· исполнитель подчиняется ПВТР, выполняет в процессе труда распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность;
· договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
· на фактического исполнителя работ возлагают материальную ответственность;
· есть контроль исполнителя со стороны работодателя;
· работодатель обеспечивает исполнителю условия труда;
· условием заключения договоров с привлекаемым к деятельности компании физическими лицами служила их регистрация в качестве ИП, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
· исполнитель выполнял работы материалами, инструментами, оборудованием и на территории заказчика;
· заказчик (его сотрудники) централизованно сдавал отчетность в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период за исполнителя.
Во-вторых, налоговая инспекция использует список признаков трудовых отношений по мнению Верховного Суда (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15):
· исполнитель выполняет работу под контролем и управлением работодателя;
· заказчик обеспечивает ему условия труда;
· исполнитель подчиняется ПВТР и режиму работы компании;
· отношения между ним и заказчиком носят устойчивый и стабильный характер;
· работа выполняется на территории работодателя и с использованием его инструментов, материалов, оборудования;
· исполнитель трудится по определенной квалификации, профессии или должности;
· он интегрирован в оргструктуру работодателя — например, у него есть непосредственный руководитель, указания которого он выполняет; он сдает регулярную отчетность в корпоративной системе, участвует в совещаниях и планерках;
· исполнитель получает вознаграждение регулярно и в одном и том же размере;
· выплаты от заказчика являются для него единственным или основным источником дохода;
· работодатель оплачивает служебные поездки работника.
Если ваши договоры или отношения с самозанятыми содержат подобные признаки, то измените условия сотрудничества. Исключите любую подчиненность, одинаковые выплаты в одно и то же время, попытки контролировать работу исполнителя в процессе ее выполнения.
 
Отдельно проанализируйте договоры с самозанятыми с выплатами более 20 тыс. рублей в месяц
Запросите у исполнителя информацию, сколько у него заказчиков и какой примерно процент доходов он получает от вас. Договоры, где вы единственный, кто оплачивает услуги самозанятого, лучше расторгнуть и перевести отношения в трудовые. Еще вариант — заключить договор ГПХ с физическим лицом и перечислять по нему НДФЛ и страховые взносы в бюджет.
В сотрудничестве с самозанятыми криминала нет. Но если исполнитель больше трех месяцев выполняет для вас одну и ту же работу за примерно одни и те же суммы, то налоговая или Роструд могут заподозрить неоформленные трудовые отношения.
Проверьте размер зарплат
Если работник полностью отработал норму рабочего времени, то его зарплата не может быть ниже МРОТ. В 2025 году это от 22 440 рублей, в зависимости от региона.
Если вы платите меньше тем, кто работает на полной ставке, увеличьте оклады или доплачивайте до МРОТ.
Уточните уровень отраслевых зарплат в регионе. Такую информацию публикует Росстат. Если вы платите меньше на 35% и более, то постарайтесь увеличить зарплаты до того, как ваш случай вынесут на межведомственную комиссию.
Проверьте места применения ККТ
Если по адресам, указанным в кассовых чеках, нет официальных рабочих мест, то у налоговой и Роструда могут возникнуть вопросы о нелегальной занятости. Например, по адресу находится торговая точка с установленным режимом работы, и продавцы официально не оформлены. Подготовьте объяснения заранее, не дожидаясь визита инспектора.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 22 дек 2025 13:56:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость, последствия и минусы для работников</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/164451/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость — это серьёзная проблема, которая может иметь негативные последствия для всех участников трудовых отношений.
Уважаемые граждане! Каждый из нас хочет зарабатывать деньги и быть независимым, но важно помнить о своих правах и возможностях, правах на официальное трудоустройство и на все социальные гарантии, которые с ним связаны. Нелегальная занятость может казаться простым решением, но в конечном итоге она может привести к серьезным проблемам.Если вам небезразлично ваше будущее, вы хотите получать полный объем социальных гарантий, вам важен размер будущей пенсии, то обратите внимание, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления.
С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления, с ними не заключают трудовой договор. При этом, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.
Не обойдется без последствий нелегальная занятость для обеих сторон.Для работника это влечет следующие проблемы:
- полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем;- лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;- нарушения основных прав работников в области режима, условий труда, отдыха, охраны здоровья и труда.
           Помимо этого, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит высокой).
А вот работодатель за выявленный факт неоформленных трудовых отношений по закону понесет административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность (ст.199.1 УК РФ).
Если  вам   выплачивается   заработная   плата   «в конверте»,   работодатель   отказывается официально   вас   трудоустраивать   либо  вам  известна информация о фактах нелегальнойзанятости – сообщите об этом!
По вопросам противодействия нелегальной занятости и легализации «серой» заработной платы   просим  обращаться  в  отдел  экономики  и  прогнозирования  администрации   Уренского
муниципального округ по адресу: г. Урень, ул. Ленина, 65, кабинет № 2 или:¾ по телефону 8 (83154) 2-01-65;¾ по электронной почте: е-mail: urn@nobl.ru]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 22 дек 2025 13:56:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О рисках нелегальной занятости для работников и бизнеса.</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/146587/</link>
        <description><![CDATA[В регионе продолжается борьба с теневой занятостью. Создана межведомственная комиссия по противодействию, которая берет под контроль сферы с наибольшими рисками такой занятости: торговли, строительства, охраны, бытовых и транспортных услуг, сельского хозяйства, а также автосервисы, ремонтные мастерские, общепит и другие.
«Теневая занятость — это мина замедленного действия. Работник остается без социальной защиты, а бизнес теряет устойчивость. Наша задача — не только пресекать нарушения, но и помогать предпринимателям легализовать трудовые отношения без угрозы для бизнеса. Безопасные и законные условия труда — это базовое право каждого гражданина. Бизнес должен понимать: уход в тень — это временная иллюзия выгоды. Штрафы, репутационные потери, ответственность перед законом перечеркивают все мнимые преимущества», — подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
При неофициальном трудоустройстве работники сталкиваются с отсутствием оплаты больничных и отпусков, не получают доплат за работу в ночное время, сверхурочно и в праздничные дни. При увольнении им часто отказывают в расчетах, а также не гарантируют сохранение рабочего места в случае болезни или отпуска по уходу за ребенком. Такие работники испытывают сложности с получением кредитов и виз, а в будущем могут лишиться страховой пенсии из-за отсутствия официального трудового стажа. 
«К сожалению, мы часто видим, как люди годами работают без трудового договора, а затем остаются без поддержки при наступлении сложных жизненных ситуаций. Официальное трудоустройство — это не бюрократическая формальность, а реальный механизм защиты прав работника», — отмечает руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин. 
Работодатели, использующие серые схемы, рискуют не только штрафами, но и уголовной ответственностью. С 1 марта 2024 года ФНС передает данные о подозрительных компаниях в межведомственные комиссии. Поводом для проверки может стать зарплата ниже МРОТ, которая выплачивается более чем 10% сотрудников; ситуация, когда компания заключила более 10 договоров с самозанятыми, чей доход превышает 20 тыс. рублей в месяц при продолжительности работы от 3 месяцев; а также если зарплаты сотрудников отклоняются от среднеотраслевых показателей по региону более чем на 35%. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, налоговые санкции и даже уголовная ответственность по статье 199.1 УК РФ.
  С января 2025 года недобросовестные работодатели попадают в открытый реестр Роструда, что может серьезно осложнить их деятельность. Нижегородское правительство призывает бизнес легализовать трудовые отношения, а работников — более внимательно относиться к своему официальному статусу. 
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 17 сен 2025 11:22:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«теневая», «серая» занятость</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/133255/</link>
        <description><![CDATA[Это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость).
Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид
занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
В связи с этим у граждан возникают следующие риски:
- неоплаченные больничные и отпуска;
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
- отсутствие расчета при увольнении;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни,
декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы;
- отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой
занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):
- выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
- наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим
«Налог профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
- отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой
работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%. Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
- к административной ответственности в соответствии с Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
- к налоговой ответственности;
- к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 30 июн 2025 11:04:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«Черный список» работодателей</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/133253/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2025 года в России действует общедоступный реестр недобросовестных работодателей, ведение которого постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 №1927. В реестр включают организации и предпринимателей, которые практикуют теневую занятость — выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Реестр ведёт Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в электронном виде. Сведения из реестра размещаются на официальном сайте Роструда: rostrud.gov.ru.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 30 июн 2025 11:03:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость –угроза вашему настоящему и будущему</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/117594/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость –угроза вашему настоящему и будущему]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 02 апр 2025 16:04:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О создании рабочей группы по противодействию нелегальной занятости на территории Уренского муниципального округа</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/108656/</link>
        <description><![CDATA[С 01 декабря 2024 года на территории Уренского муниципального округа создана рабочая группа межведомственной комиссии Нижегородской области по противодействию нелегальной занятости (утверждена протоколом заседания МВК НО по противодействию нелегальной занятости от 28.11.2024 № Сл-001-1076476/24). 
Основными задачами рабочей группы являются:
- организация работы телефонов «горячей линии» для приёма обращений населения по вопросам трудовой деятельности, имеющей признаки нелегальной занятости;
- организация информационно-разъяснительной работы с населением, с привлечением средств массовой информации, о негативных последствиях для работников при осуществлении ими работы без оформления трудовых отношений;
- выявление работников организаций, с которыми не заключены трудовые договоры, с целью определения объемов нелегальной занятости и доходов населения.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 09 дек 2024 14:37:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Противодействие нелегальной занятости в 2024 году</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/91940/</link>
        <description><![CDATA[Контроль за нелегальной занятостью ужесточился. Разберем, что изменится в 2024 году и чем рискуют заказчики, которые сотрудничают с самозанятыми и перечисляют им вознаграждение от 50 000 руб. в месяц.
         1 января 2024 года вступил в силу закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ». Изменения, которые утвердил этот правовой акт, затронут не только безработных и тех, кто устраивается на работу, но и заказчиков, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам ГПХ. Теперь им нужно быть еще более внимательными и осмотрительным при выстраивании взаимоотношений с внештатниками.
         Чем же новый закон о занятости усложнит жизнь заказчикам?
Изменений несколько:
·         Для контроля за незаконной занятостью в регионах появятся межведомственные комиссии.
Основное назначение этих комиссий будет заключаться в сборе информации о случаях нелегальной занятости и расследованию их. Они получат право запрашивать данные в налоговых инспекциях, включая даже те, что составляют налоговую тайну.
То есть появится еще один контролирующий орган, помимо ИФНС и трудовой инспекции, который будет зорко следить за взаимоотношениями заказчиков и их исполнителей.
·         Определен перечень сведений, которые ИФНС будет предоставлять межведомственным комиссиям.
·         Перечень сведений, которые комиссия будет получать от налоговиков, определен не в самом законе, а в разработанном в соответствии с ним проектом Минтруда.
Положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий, вступят в силу с 1 марта 2024 года.
 
Какие данные налоговая будет направлять в межведомственные комиссии
К ним относится информация: 
·         О работодателях, которые начисляли как минимум 10 своим работникам зарплату ниже МРОТ при условии, что доля этих лиц в компании превышает 10% от общего числа работников.
·         О заказчиках, по которым выявлены признаки возможной переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
·         Об организациях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми и выплачивают им доход от 50 000 руб. в месяц.
·         О работодателях, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату, если ее размер отклоняется от среднеотраслевой более чем на 35%.
·         Об организациях и ИП, которые применяют онлайн-кассы.
Информацию, которая указана выше, кроме последних двух пунктов, налоговики будут передавать в комиссии на постоянной основе — до 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом. То есть информацию за 9 месяцев 2024 года ИФНС должна будет передать межведомственной комиссии до 25 ноября 2024 года.
Что же касается данных о работодателях, которые перечисляют своим работникам зарплату ниже отраслевой, и о владельцах ККТ, то такая информация будет передаваться в комиссии только по прямому запросу.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 18 сен 2024 11:31:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>отчет о работе межведомственной комиссии за 2023 год:  &quot;Работа по снижению теневой занятости&quot;</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/69272/</link>
        <description><![CDATA[
В рамках работы муниципальной межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда и снижения неформальной занятости на территории Уренского муниципального округа нижегородской области за 2023 год выявлено и трудоустроено 90 человек.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, не трудоустраивает работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
В случаях нарушения трудового законодательства, а именно, если с Вами   не оформляют трудовые отношения, выплачивают «теневую» заработную плату, либо заработная плата ниже МРОТ по Нижегородской области (на 01.01.2023 год –19242 руб.), Вы можете обратиться в отдел экономики и прогнозирования администрации Уренского муниципального округа (каб. №2), а также по телефону 2-16-06.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 29 мар 2024 15:08:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Трудовое участие в неформальном секторе экономики ведет к значительным проблемам для работника:</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/69270/</link>
        <description><![CDATA[
·         В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
·         Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
·         Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
·         Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
·         Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
 
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 29 мар 2024 15:07:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Размер МРОТ в России с 1 января 2024 года</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/60666/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые работодатели, администрация Уренского муниципального округа Нижегородской области информирует, что
 согласно Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рублей.
С 1 января 2024 года по-новому считайте зарплату, отпускные и пособия.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 27 дек 2023 11:11:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/60474/</link>
        <description><![CDATA[
 
Если регулярно приходится работать, пока все отдыхают, нелишним будет разобраться: в каких случаях повышенная плата за такой труд не полагается?
В выходные и нерабочие праздничные дни работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать их по своему усмотрению. Так сказано в Трудовом кодексе. Однако иногда работодатель вынужден привлекать сотрудников к работе в выходные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени.
Для сотрудников со сменным графиком работы, если рабочая смена выпадает на выходной день, оплата осуществляется по обычному тарифу – в одинарном размере. Если же смена совпала с нерабочим праздничным днем – оплата производится в повышенном размере.
Рассмотрим теперь подробно условия оплаты работы в новогодние каникулы. Она зависит от графика работы, условий оплаты нерабочих дней, указанных в локальном нормативном акте, и от того, взял ли сотрудник отгул в качестве компенсации за работу в выходной.
График работы может быть постоянный или сменный. Условия оплаты — в таблице.
 




График работы


 Обычная оплата


Двойная оплата




Пятидневкас окладом


Отдыхал с 1 по 8 января


Работал в любой день с 1 по 8 января




Сменный 


Отдыхал с 1 по 8 января


Работал в любой день с 1 по 8 января




Сдельная 


Если отдыхал, оплата устанавливается в локальном нормативном акте компании


Работал в любой день с 1 по 8 января




 
!!! В 2023 году последний день года — это воскресенье. Это означает, что и пятидневка, и шестидневка в этот день отдыхают. Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2023 года, если работника привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но по нормам ТК необходимо заплатить в двойном размере или же он сам выберет дополнительный выходной (ст. 153 ТК РФ). А вот 30 декабря, в субботу, пятидневщики отдыхают, а шестидневщики работают по обычному графику. И если сотрудника-пятидневщика вызовут на работу в последнюю субботу года, то ему заплатят по ст. 153 ТК РФ. А шестидневщик получит за 30.12.2023 как за обычный рабочий день. 
 
Источник: https://git57.rostrud.gov.ru/news/1230517.html]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 26 дек 2023 09:49:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Легализация неформальных трудовых отношений в картинках</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/50513/</link>
        <description><![CDATA[]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 28 сен 2023 15:51:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Зарплата в &quot;конвертах&quot;</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/38268/</link>
        <description><![CDATA[]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 24 мая 2023 19:03:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Участие в неформальных трудовых отношениях влечет для работника значительные проблемы</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/36125/</link>
        <description><![CDATA[
·         В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
·         Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
·  Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
·   Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
· Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
 
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 03 мая 2023 16:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Работа по снижению теневой занятости и легализации трудовых отношений</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/29330/</link>
        <description><![CDATA[
В рамках работы муниципальной межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда и снижения неформальной занятости на территории Уренского муниципального округа нижегородской области за 2022 год выявлено и трудоустроено 92 человека.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, не трудоустраивает работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
В случаях нарушения трудового законодательства, а именно, если с Вами   не оформляют трудовые отношения, выплачивают «теневую» заработную плату, либо заработная плата ниже МРОТ по Нижегородской области (на 01.01.2023 год – 16242 руб.), Вы можете обратиться в отдел экономики и прогнозирования администрации Уренского муниципального округа (каб. №2), а также по телефону 2-16-06.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 20 фев 2023 17:16:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость - большая проблема!</title>
        <link>https://uren.nobl.ru/presscenter/news/16152/</link>
        <description><![CDATA[Неформальная занятость, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально, несмотря на то, что для самих работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде штрафа.
Что касается самих работников, то они, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Так, соглашаясь работать неформально, работник рискует не получить:
- заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- оплату листка нетрудоспособности;
- в полном объеме пособие по безработице;
- расчет при увольнении.
Работник неформального сектора получает отказ в выдаче необходимого кредита в банке, в выдаче визы, в расследовании несчастного случая на производстве, заниженную оплату труда.
Кроме того, работник полностью лишится пенсионного обеспечения и социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие).
Уважаемые жители города Уренского муниципального округа! Если работодатель не заключает с вами трудовой договор в письменной форме, если вам выплачивают заработную плату «в конвертах», в трудовом договоре, заключенном с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически вам выплачивает работодатель, позвоните  телефону 8 (83154) 2-16-06.  ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 04 окт 2022 17:13:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
